2012北京市引进海外高层次人才专项计划
为贯彻落实中央“千人计划”，加快实施“北京海外人才聚集工程”，紧密围绕全市科技创新与产业发展的需要，有针对性地延揽海外高层次人才，特制定专项计划。
一、总体目标
按照“北京海外人才聚集工程”(下称“海聚工程”)的总体目标和任务，全市每年引进200名左右海外高层次人才，聚集一批高素质的海外留学人员，在创新创业中发挥引领作用。
二、年度任务
根据海外人才岗位性质的不同，划分为工作类、创业类两类。以基本符合“海聚工程”高层次人才申报评选条件为标准，将工作类海外人才分为高层次人才、专业技术人才两类。专业技术人才可以通过培养，逐步成长为高层次人才。
经全市有关单位提出人才需求、市海外学人工作联席会办公室汇总，2012年度，市属高校、科研院所、企业等单位共提出226个工作类海外高层次人才需求岗位，325个工作类海外专业技术人才需求岗位，将定向引进551名工作类海外人才。
同时，大力优化重点产业功能区、高端产业新区的创业环境，以建设中关村人才特区为突破口，引进和聚集135名左右创业类海外高层次人才。
三、任务分解
市海外学人工作联席会各成员单位分口落实引才任务，具体数量如下：
市科委联系市属科研单位、科研机构、重点实验室、重大科技专项团队、重点科研项目团队(不含市属高校)，协调引进10名工作类海外高层次人才。
市教委联系市属高校，在重点学科、重点实验室与优秀教育、科研团队等，协调引进69名工作类海外高层次人才、18名专业技术人才。
市卫生局联系市属医疗单位，在重点医院、疾控中心、科研机构等(不含医疗类市属高校)，协调引进28名工作类海外高层次人才、17名专业技术人才。
市国资委联系市属大型国有企业，协调引进38名工作类海外高层次人才、138名专业技术人才。
市经信委联系相关大型企业(不含市属国有企业)、非公有制经济组织(不含中关村国家自主创新示范区、经济技术开发区企业)、承接相关国家和北京市科技重大专项的科研团队，协调引进8名工作类海外高层次人才、18名专业技术人才。
中关村管委会联系园区重点企业特别是入选“十百千工程”的企业，协调引进17名工作类海外高层次人才、60名专业技术人才，协调引进120名创业类海外高层次人才。
经济技术开发区联系园区内重点企业，协调引进36名工作类海外高层次人才、68名专业技术人才，协调引进15名创业类海外高层次人才。
丰台区、大兴区、通州区等区县，结合区域发展需求，协调引进20名工作类海外高层次人才、6名专业技术人才。
四、工作类海外高层次人才的需求分析
定向引进226名工作类海外高层次人才是全年引才任务的重点，引才需求有以下特点：
1、年轻化、高端化。海外高层次人才的年龄要求集中在45岁以下，占比76.1%。学历要求集中在博士以上，占比65.0%;职称要求在副高级以上的占比41.1%。拟引进海外高层次人才继续呈现年轻化、高端化的特点。
2、海外高层次人才需求领域进一步拓宽。海外人才需求的专业种类有所增加，新增了国际工程管理、电影电视发行、法务等专业领域，反映出建设世界城市背景下各用人单位对熟悉国际规则、了解国际惯例的国际化人才的需求。
3、海外高层次人才的需求岗位集中分布在新兴产业。生物医药行业提出海外高层次人才的需求数量85人，经济管理与金融行业34人，电子信息行业25人，环保和工程技术行业23人，高端装备制造行业18人，光机电一体化行业7人，新能源与新材料行业7人，其他行业27人。73.0%的海外高层次人才需求岗位分布在战略性新兴产业领域。
五、引进海外高层次人才的途径
1、分口实施引才任务。市科委、市教委、市卫生局、市国资委、市经信委、中关村管委会、经济技术开发区等引才协调单位，可以采取面向海外发布招聘公告、组建出访团赴海外引进人才、邀请海外学人来京参观考察、组织学术交流与项目共建等多种方式，推动高端人才引进工作。
2、不断扩大海外联系。市外办、市侨办进一步加强与驻外使领馆、海外华侨华人社团组织等联系，依据专项计划，有针对性地寻访人才，并积极向引才协调单位提供人才资源信息。市人才工作领导小组办公室、中关村管委会发挥驻外人才联络处的职能作用，广泛开展引才政策宣传，为留学人员归国提供咨询与服务。
3、加强人才资源储备。市人力社保局与在京“两院”院士、知名专家学者建立联系，北京海外学人中心与已入选“千人计划”、“海聚工程”的高层次人才建立联系，推荐一批具有师承关系、合作关系的海外高层次人才，并向各引才协调单位提供人才资源信息。
六、工作要求
1、高度重视，加强领导。引才协调单位主管领导要高度重视、加强动员、经常性地听取引才进展情况的汇报。引才协调单位要落实工作责任制，将引才任务分解到相关处室、明确责任人。要加强与市海外学人工作联席会办公室联络沟通，及时协调解决有关问题。
2、供需结合，强化对接。市人力社保局、市外办、市侨办、北京海外学人中心等单位要广泛收集人才资源信息，加强海外人才储备，积极支持引才协调单位的工作。要明确具体负责人、联系方式，加强信息沟通。
3、加大力度，提高效率。要捋清工作思路，加快引才进度。有明确意向、近期可以引进海外人才的单位，要按照有关政策规定，加快落实引才任务。各引才协调单位要充分调动用人单位的积极性、主动性，形成引才工作合力。